Autor: Solution Services

Funcionários desmotivados com elevado número de faltas, altos gastos relacionados ao treinamento de pessoal e, além disso, você anda muito atarefado para perder tempo com essas questões, pois precisa aumentar sua produtividade e ainda manter pleno controle sobre as despesas.

Pode ser que a saída seja investir em profissionais terceirizados, pois há inúmeras vantagens e, consequentemente, você administrará melhor o seu tempo e garantirá que as atividades operacionais sejam executadas de maneira impecável e com custos reduzidos.

Afinal, o que é terceirização? De pronto, é possível afirmar que a Lei nº 13.429/2017 trouxe inúmeras novidades a respeito dela. Mas quanto ao conceito, em breves linhas, a terceirização é o procedimento pelo qual uma empresa transfere a responsabilidade de certas atividades — como a segurança, portaria e limpeza, por exemplo — para outra empresa.

O objetivo desse texto é um pouco mais específico, pois explicaremos como funciona a atualização salarial dos funcionários terceirizados. Para isso, abordaremos dois pontos fundamentais: as formas de reajuste e quem é responsável por ele. Confira!

As formas de reajuste

Os reajustes não são automáticos e, por isso, é possível listar 3 formas para chegar ao valor deles.

1. Acordo coletivo de trabalho

Trata-se de uma negociação entre a empresa ou o patrão e o sindicato da categoria do empregado. Esse acordo tem eficácia única e exclusivamente entre as partes que concordaram com ele.

2. Convenção coletiva de trabalho

A convenção, diferentemente do acordo, atinge todas as relações de trabalho representadas pelos sindicatos envolvidos. Isso ocorre porque ela poderá ser celebrada apenas entre o sindicato patronal e o sindicato trabalhista;

3. Dissídio 

Surge das discordâncias entre o sindicato que representa os empregados e o empregador que os levam à Justiça do Trabalho. Assim, tal reajuste é conferido por meio de uma decisão judicial. Nessa hipótese, a sentença será aplicável a todos os trabalhadores vinculados ao sindicato em questão.

O responsável pelo reajuste salarial dos profissionais terceirizados

A regra geral é que a responsabilidade pelo reajuste dos salários dos profissionais terceirizados — assim como os encargos fiscais advindos da relação trabalhista, por exemplo — seja da empresa terceirizadora.

No entanto, esse ponto poderá ser modificado por meio do contrato celebrado entre a empresa terceirizadora e a tomadora de serviços. Aqui, é preciso deixar claro que é na avença que será fixado a quem pertence o ônus do reajuste de salários de profissionais terceirizados.

Ainda não está convencido sobre a eficácia da terceirização? Perder tempo para resolver todos os problemas relacionados à operação da empresa, que vai desde a troca de lâmpadas ao staff faltante não é um bom negócio. Contar com o serviço de equipes terceirizadas é uma ótima estratégia para reduzir o tempo despendido para realizar as substituições necessárias ao bom andamento da sua empresa.

A reposição de funcionários e colaboradores faltantes em, no máximo, duas horas e meia, assim como a supervisão constante das tarefas dos terceirizados garante os melhores resultados para o seu negócio. Não ter que se preocupar com o treinamento de mão de obra e contar com suporte para as questões de RH também são fatores que você deve levar em consideração.

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Lidar com a contratação de funcionários não é nada fácil, pois você deve realizar um longo processo seletivo para escolher os melhores candidatos, treiná-los para as atividades a serem exercidas e estruturar um roteiro de limpeza e revezamento entre os empregados.

Porém, você pode burlar toda essa burocracia simplesmente optando pelo funcionário terceirizado. Não entende muito desse tema? Fique tranquilo, neste artigo, nós expomos todos os detalhes sobre como funciona a contratação de terceirizado. Confira!

O que é terceirização?

A terceirização ocorre quando uma companhia que precisa de profissionais de certos ramos contrata outra empresa (terceirizada ou tomadora) para cuidar de determinadas tarefas. Toda prestação de serviço será estruturada pela companhia contratada e há apenas a obrigação de se efetuar um pagamento para ela.

Sua organização não precisará realizar o processo de contratação dos empregados, treiná-los, montar escala de trabalho ou se preocupar com o fornecimento dos equipamentos e uniformes necessários. A empresa contratada ficará a cargo de todas essas tarefas.

Além disso, também será fornecida supervisão constante da equipe enviada ao seu estabelecimento. Essa é uma questão bastante importante e vantajosa, pois uma gerência bem feita evita ociosidade e aumenta a qualidade do trabalho prestado.

O que a lei diz sobre o assunto?

Antes de adentrar nesse tópico, faz-se muito importante saber a diferença entre as atividades-meio e atividades-fim, pois a terceirização é diferente para cada um desses conceitos. Confira, a seguir, uma breve explicação de cada um deles:

• atividades-meio: consistem naquelas tarefas que não são relacionadas com as atividades principais da empresa contratante, como o serviço de limpeza explicado neste artigo;
• atividades-fim: são as práticas essenciais para o ramo da companhia, como o de professor para uma escola.

A partir do ano de 2017 foi admitida a terceirização das atividades-fim, essa novidade causou grande repercussão da mídia e nas empresas em todo o país.

Já a terceirização das atividades-meio são plenamente legais há muitos anos, em 1993 o Tribunal Superior do Trabalho – TST emitiu uma norma chamada “Súmula 331” que permitiu que os serviços de vigilância, limpeza e conservação fossem terceirizados.

Portanto, se você decidir por contratar esse serviço, poder ter plena segurança e tranquilidade quanto à sua legalidade.

Como funciona a troca de funcionário terceirizado?

A empresa contratada é responsável pela reposição dos funcionários que prestam serviços em seu estabelecimento. Se você possui qualquer problema com um deles, basta requisitar a substituição do profissional diretamente com a tomadora.

Não há necessidade de passar por processos complicados de dispensas, pagar verbas trabalhistas como indenizações e ou multas. Tudo será a cargo da tomadora.

Se o seu pedido for recusado, tente entender suas razões e busque por uma solução pacífica, porém, caso o problema persista, você pode simplesmente rescindir o contrato (obedecendo às cláusulas de encerramento) e procurar por uma empresa que atenda as suas necessidades.

Quais são as vantagens de contratar uma empresa terceirizada?

Qualquer que seja o ramo ou fim da organização, optar pela terceirização do serviço de limpeza é muito mais vantajoso do que fazer contratações diretas de empregados. Entre os principais benefícios existentes estão:

• economia: não necessidade de realizar processo seletivo, treinamento ou pagamento de verbas trabalhistas;
• alto nível de qualidade: todos os profissionais já são devidamente treinados para suas tarefas;
• facilidade: há menos questões legais para se preocupar, seja na contratação ou rescisão do serviço;
• aumento da produtividade: o supervisionamento garante um controle de qualidade e produtividade na limpeza.

É inquestionável que haverá uma economia imensa de tempo e dinheiro ao decidir contratar um funcionário terceirizado. Além disso, ele é qualificado, profissional, experiente e produtivo, portanto é inegável que o serviço prestado será de excelente qualidade.

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Manter o escritório ou comércio limpo, com uma rotina de limpeza adequada, é essencial para o bem-estar de todos que frequentam esses espaços. Um ambiente organizado e higiênico causa uma sensação agradável aos visitantes, reduz o estresse que pode ser causado pela bagunça e sujeira acumulada, além de aumentar a produtividade dos colaboradores.

Mas é inviável exigir que a limpeza seja realizada pelo administrador ou por funcionários que já exercem outras funções. Assim, é necessário contratar profissionais terceiros especificamente para efetuar esse serviço e deixar o ambiente de trabalho limpo.

Para garantir que a faxina seja realizada de forma plena e evitar desperdícios de tempo e dinheiro, é muito importante que o gestor arquitete um minucioso planejamento de como o serviço terceirizado será prestado, envolvendo fatores como o intervalo de tempo entre as limpezas, quais produtos serão utilizados, entre outros elementos. 

Neste post, você encontrará cinco dicas bastante úteis de como organizar a rotina de limpeza. Acompanhe!

1. Monte um cronograma de limpeza

O primeiro passo é estruturar um cronograma de limpeza, pois, como não há necessidade de limpar o mesmo local várias vezes, deve-se separar quais ambientes serão visitados diariamente e semanalmente. Alguns locais e atos que podem ser inclusos na rotina diária de limpeza são:

• limpar os banheiros;
• cozinha;
• halls de entrada;
• mesas e aparelhos de uso diário;
• levar o lixo para fora.

Quanto aos locais relativos à rotina semanal, pode-se incluir:

• corredores;
• escadas e elevadores;
• garagem ou estacionamento;
• vidros, portas e portões;
• salões de festas ou de armazenamento.

Você deve organizar a planilha de acordo com a necessidade do estabelecimento. Após fazê-lo, imprima cópias e entregue aos contratados. Dessa forma, não haverão limpezas excessivas nos locais ideais para visitas semanais ou faltantes paras as diárias.

2. Divida as tarefas entre os funcionários de limpeza

Caso não haja um controle exato das tarefas dos funcionários, poderá ocorrer caos na prestação de serviço, como a ociosidade no trabalho de um empregado e sobrecarga a outro. Para que isso não ocorra, o administrador deve determinar, de forma justa, o ato que cada um dos contratados realizará.

Lembre-se de também considerar o tempo necessário para a realização de cada ato, pois, nenhuma das tarefas podem ser realizadas às pressas para que sejam prestadas com qualidade. Portanto, não acumule funções extremamente complexas e demoradas em um único indivíduo.

3. Forneça todos os materiais necessários para a limpeza

Um requisito básico, porém, comumente esquecido pelos gestores, consiste no fornecimento e reposição dos materiais de limpeza. Não fazê-lo obrigará os faxineiros a improvisar, utilizando os produtos incorretos ou, até mesmo, deixar de efetuar a limpeza.

4. Fique atento às normas de segurança do trabalho

Diversos produtos de limpeza são tóxicos, corrosivos ou inflamáveis, podendo colocar em risco a saúde dos funcionários. Para evitar que acidentes que causem danos à integridade física dos empregados e, consequentemente, eventuais ações judiciais decorrentes de tais eventos, é importantíssimo prezar pela segurança no local de trabalho.

Forneça luvas, máscaras e demais equipamentos de proteção individual (EPIs) aos encarregados da limpeza. Esses itens possuem a finalidade de proteger a pele, nariz e visão dos usuários. Supervisione o trabalho e exija que todos estejam sempre utilizando as vestimentas fornecida ao manejar os materiais de limpeza.

Também instrua aos profissionais para que lavem bem as mãos após o trabalho, pois isso evitará que ingiram ou deixem entrar em contato com a pele, acidentalmente, resíduos dos produtos de limpeza.

5. Terceirize o serviço de limpeza

Se você deseja evitar dores de cabeça e burlar toda a burocracia relacionada à contratação, você pode simplesmente contratar uma empresa de terceirização de serviços especializada na área de limpeza.

Além dessas companhias fornecerem profissionais treinados e experientes, os custos são acessíveis, você não arcará com os riscos de contratação e poderá se concentrar na sua atividade-fim, pois sabe que a limpeza está nas mãos de uma empresa expert na área.

6. Preze pela organização da rotina de limpeza

O serviço de limpeza não deve ser visto como um empecilho para os negócios da empresa, algo que atrapalhe as atividades rotineiras dos colaboradores. Por essa razão, é preciso que os funcionários envolvidos com a limpeza do escritório mantenham sempre a organização.

Baldes, mangueiras, vassouras, rodos e demais acessórios não devem ser espalhados pelo ambiente de trabalho. O ideal é que o funcionário da limpeza leve consigo apenas o que vai usar na atividade que estiver realizando.

A mesma lógica se aplica aos ambientes nos quais transitam os clientes. Os equipamentos de limpeza podem trazer má impressão sobre a organização do local. Para solucionar esse problema, oriente a equipe.

7. Anote as necessidades de limpeza

Nem todo ambiente necessita de uma limpeza constante. Se você montou um cronograma de limpeza, faça um checklist com todas as informações necessárias para que o serviço seja prestado integralmente, como dias, locais, horários e materiais.

Você terá um controle eficaz sobre a necessidade de limpeza em todos os locais da organização de forma prática. Assim, não haverá gastos desnecessários com faxina constante onde não há necessidade.

8. Não deixe que a sujeira se acumule

Esse é um tópico ignorado por muitos, mas é fundamental que seja evitado o acúmulo de sujeira. A empresa contratada, além de realizar a limpeza de forma excelente, deve prezar pela sua conversação, ou seja, deve estar constantemente verificando a necessidade de reexecutar o serviço.

O acúmulo de sujeira pode prejudicar pessoas alérgicas a pó e pode gerar mau cheiro. Esse fator não pode ser negligenciado!

9. Confira a qualidade dos produtos utilizados

Além de escolher o equipamento adequado para cada tipo de limpeza, a qualidade deles é fundamental para que o resultado do serviço satisfatório. 

Além disso, bons produtos permitem que os colaboradores realizem seu trabalho com mais eficiência, eliminando a necessidade de retrabalho e, consequentemente, permitindo que os prazos sejam cumpridos. Tudo isso contribui para que a rotina de limpeza seja cada vez mais otimizada.

Lembre-se de que não é preciso sempre adquirir os produtos mais caros. O ideal é que administrador realize um estudo sobre o custo-benefício dos materiais para verificar quais deles melhor atendem as necessidades da empresa.

10. Adquira equipamentos de segurança

Na rotina de limpeza os colaboradores têm um constante contato com diversos produtos químicos prejudiciais à sua saúde. Qualquer descuido pode causar lesões aos trabalhados e até mesmo aos clientes que frequentam o espaço.

Além disso, o manejo contínuo desses químicos causa danos no longo prazo ao corpo do usuário. Para evitar esses problemas, é essencial que todos os colaboradores envolvidos na limpeza utilizem botas antiderrapante, luvas multifuncionais, óculos de proteção e outros equipamentos que se sejam necessários.

A pessoa responsável pela limpeza deve disponibilizar esses itens de segurança e cobrar seu uso. Porém, é inviável exigir que o administrador fiscalize os funcionários ininterruptamente. Para ajudar nessa tarefa, a terceirização do serviço pode ser a solução, pois os funcionários contratados já recebem todo o treinamento e, nos casos em que uma supervisor seja necessário, a empresa que fornece o serviço providencia este profissional.

Garantir essa proteção também evita eventuais problemas judiciais, como de indenização por danos materiais decorrentes de acidentes, multas do ministério do trabalho entre outros.

Organizar a rotina de limpeza é uma tarefa que requer muito tempo e trabalho por parte do gestor. Com essas dicas, certamente você otimizará a gestão de recursos administrativos da sua empresa, além de reduzir gastos com a limpeza do escritório.

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Contratar um zelador terceirizado é a melhor solução para o bom funcionamento do seu estabelecimento. As vantagens proporcionadas ao optar por esse profissional são incomparáveis. Você se deparará com grande economia de custos e aumento da qualidade do serviço de forma geral.

Quer saber como a terceirização pode ser tão benéfica? Então, acompanhe a leitura deste artigo, pois aqui nós listamos os quatro principais motivos para optar por um zelador terceirizado. Confira!

1. Funcionário já treinado

Se você resolvesse realizar a contratação direta de zeladores, teria que estruturar um longo processo seletivo para definir qual o melhor candidato para o cargo e, após fazê-lo, também seria necessário criar um plano de treinamento para ele.

Além disso, o contratado não teria experiência suficiente em suas atividades e cometeria diversos erros em seus primeiros meses de atividade.

Entretanto, os zeladores terceirizados já terão enfrentado todo o treinamento necessário, como também possuirão vasta experiência por terem trabalhado em diversos outros estabelecimentos. Isso elimina qualquer necessidade de instruir o funcionário sobre como realizar as funções básicas e supervisioná-lo em seus primeiros dias.

2. Redução de custos

Como o zelador não é funcionário direto da sua empresa, mas da tomadora, todos os encargos previdenciários e trabalhistas, como o pagamento de salário, férias, indenizações, multas, entre outras, ficarão a cargo da companhia contratada.

As despesas da sua organização se resumirão apenas ao pagamento mensal à terceirizada, o que possibilita grande redução de gastos com pessoal.

3. Fácil substituição do zelador terceirizado

Se você estiver insatisfeito com o serviço prestado pelo profissional enviado ao seu estabelecimento, a questão pode ser solucionada com um simples comunicado encaminhado à contratada. Caso o seu pedido seja atendido, o funcionário será substituído sem demais complicações.

Nesse caso, você não terá que arcar com as verbas trabalhistas decorrentes de uma dispensa de funcionário, pois ele continuará sendo empregado da terceirizada. Pense bem: do ponto de vista do zelador, haverá apenas troca de local de trabalho.

4. Aumento da qualidade do serviço

Graças aos treinamentos proporcionados pela empresa terceirizada e às prévias experiências profissionais do trabalhador, deduz-se que o serviço por ele prestado será de excelente qualidade.

Além disso, como o zelador atua como chefe dos demais trabalhadores, supervisionando e fiscalizando as atividades executadas pelos faxineiros, porteiros, seguranças e outros empregados, o aumento da produtividade se dará de forma exponencial.

Outro fator importante que contribui para a qualidade do serviço é que não haverá rixa pessoal entre o zelador e os demais trabalhadores ou o administrador. Uma das razões é a falta de vínculo pessoal entre eles fora do local de trabalho e, caso ele cause problemas, poderá será solicitada a sua substituição.

A oferta de contratar um zelador terceirizado é irrecusável, pois somente ele é capaz de atuar com plena competência e liderança sobre os demais funcionários, garantindo segurança, agilidade e aperfeiçoamento da produtividade. Tudo isso com menos complicações legais e custos menores do que se fosse contratado diretamente.

Quer aproveitar todos os benefícios listados acima? Então, entre em contato agora com a Solution Services e receba o melhor zelador da melhor empresa de terceirizados do mercado.

Contratar mão de obra para um condomínio é um ato que deve ser realizado com muita cautela, pois o administrador estará escolhendo os encarregados pela segurança, limpeza e manutenção dos equipamentos da copropriedade. Empregar funcionários problemáticos pode gerar transtornos e estresse contínuos a todos os moradores.

Porém, trabalhadores competentes, honestos e compromissados garantirão o bom funcionamento do estabelecimento e bem-estar da comunidade. Identificar os colaboradores ideais não é uma tarefa fácil, mas, neste artigo, você encontrará 5 dicas fundamentais para montar uma equipe de serviços condominiais exemplar! Confira!

1. Definir o perfil dos candidatos

Primeiramente, será necessário que você elabore uma lista com requisitos mínimos a serem preenchidos pelos candidatos de cada cargo, pois diferentes funções requerem virtudes diversas. Alguns exemplos de exigências curriculares para alguns ofícios são os que listaremos abaixo.

Pessoal da limpeza:

• conhecimento prévio dos materiais e produtos de limpeza;
• saber como manuseá-los;
• experiência com rotina de limpeza.

Porteiros:

• boa comunicação;
• experiência com serviços de segurança;
• pontualidade;
• espírito de liderança.

Zeladores:

• conhecimento sobre o funcionamento de instalações hidráulicas e elétricas;
• experiência com gestão de pessoas;
• noção sobre regras de segurança e condominiais.

Administrador:

• formação em administração ou experiência na área;
• responsabilidade;
• pontualidade;
• excelente português;
• conhecimentos básicos de informática e digitação.

2. Pedir referências

Você pode solicitar referências de bons funcionários aos moradores ou síndicos de outros condomínios, haverá menos riscos ao contratar pessoas já conhecidas pela confiabilidade e qualidade na prestação de serviço.

Porém, lembre-se de não confiar cegamente nas recomendações, preze sempre pelo candidato mais qualificado que se oferecer, pois opiniões são subjetivas, a qualidade do serviço pode ser satisfatória para quem o recomendou, mas pode não atender às necessidades específicas do seu condomínio.

3. Verificar toda a documentação

Ao receber os candidatos que preencham as condições impostas, solicite cópias de documentos que contenham dados básicos do indivíduo, como o CPF, RPG, comprovante de residência e requisite o preenchimento de uma ficha com informações do pai, mãe, data e local de nascimento.

Também é excepcionalmente importante exigir, periodicamente, a entrega de documentos que comprovem a confiabilidade e moralidade do concorrente perante os órgãos públicos, esses papéis são:

• atestado de antecedentes criminais;
• certidão negativa de cartório de protestos;
• certidão negativa da Justiça do Trabalho;
• certidão negativa do distribuidor forense (justiça cível e penal).

4. Preparar uma entrevista de contratação

Uma pessoa não pode ser avaliada somente a partir de papéis, você também deve chamar os candidatos para uma entrevista pessoal. A finalidade dos encontros não serão avaliar a aparência da pessoa, mas realizar diversas perguntas sobre seu emprego passado, como a idade que começou a trabalhar, a razão por ter saído do último emprego, etc.

Com a entrevista, também será possível estudar seu comportamento, pois caso o indivíduo aja de forma desrespeitosa, você saberá que ele não será uma pessoa capaz de conviver em harmonia com os condôminos e demais funcionários. Além disso, caso ele chegue atrasado sem uma justificação plausível, pode-se esperar que ele não terá pontualidade na sua jornada de trabalho.

5. Terceirizar os serviços condominiais

O processo seletivo para escolher funcionários possui várias etapas, requer a leitura de vários documentos e o agendamento de numerosas entrevistas. É possível pular toda essa burocracia com uma solução simples: terceirizar os serviços condominiais. Há empresas especializadas na área que disponibilizam, por um valor acessível e sem complicações, profissionais experts em suas funções.

Além disso, há menos riscos trabalhistas, retirará um grande peso das costas do gestor, permitindo que ele foque em suas demais atividades administrativas e todos os condôminos terão a certeza de que os terceirizados são confiáveis e competentes para o trabalho.

Após a leitura deste artigo, você terá muito mais firmeza ao contratar mão de obra para o condomínio, pois sabe exatamente o que exigir dos promissores candidatos, como conferir a idoneidade e o que considerar em uma entrevista. Porém como o procedimento requer muito tempo e dedicação, você pode optar pela simples e segura terceirização do serviço.

Que tal saber mais sobre o assunto? Confira aqui as 5 principais vantagens de terceirizar os serviços condominiais!

Terceirizar a administração de condomínios clube é algo que deve ser levado em consideração pelos gestores ou proprietários desse tipo de estabelecimento. Afinal, ao delegar determinadas atividades para uma empresa especializada nesse segmento, você terá uma série de benefícios para desfrutar.

No post de hoje, nós elencamos as principais vantagens de terceirizar a administração de condomínios clube. Quer saber quais são elas? Então siga a leitura e confira agora mesmo!

Serviço especializado

As empresas que oferecem os serviços de administração de condomínio têm, em sua equipe, profissionais especializados em todas as áreas necessárias para o bom funcionamento desse tipo de estabelecimento.

Limpeza, recepção, controle de acesso nas portarias e a gestão de todo esse pessoal de maneira especializada são alguns exemplos de serviços de qualidade com que o seu condomínio contará se optar pela terceirização.

Economia de tempo

No caso de condomínios administrados por síndicos que trabalham em outro local e não se dedicam de maneira integral a essa atividade administrativa, nem sempre há tempo para atender a todas as demandas dos moradores.

Ao terceirizar a administração do condomínio clube, você terá mais tempo para as suas atividades pessoais, sem ter que se preocupar com os problemas do estabelecimento. Como terá uma equipe especializada trabalhando para você, uma grande economia de tempo será gerada.

Redução de custos no condomínio

A redução de custos no condomínio será muito grande ao optar pela terceirização, principalmente no que se refere à folha de pagamento de pessoal.

Isso acontece porque é a empresa terceirizada a responsável pela contratação e pelo pagamento do pessoal, bem como por seus direitos trabalhistas em caso de demissão ou saída voluntária do colaborador.

Equipe sempre completa à disposição

Como a empresa administradora é responsável por todos os serviços necessários no condomínio, ela precisa garantir que as equipes devem estar sempre completas, garantindo a realização de todas as atividades do local.

Assim, se um porteiro tiver que faltar ao trabalho, por qualquer motivo, em um determinado dia, por exemplo, não será de sua responsabilidade conseguir um substituto. Geralmente, as empresas que terceirizam esses serviços têm equipes amplas, com funcionários sempre a postos para cobrir faltas, licenças e férias dos profissionais que atuam em seu condomínio.

Funcionários treinados

As empresas que fazem a gestão do condomínio oferecem treinamentos constantes aos seus colaboradores, de acordo com o ramo de atuação de cada um deles. Recepcionistas, por exemplo, são orientados a sempre tratar as pessoas bem, a serem solícitos e a sempre solicitar a identificação de quem deseja entrar no local, evitando, assim, a entrada de pessoas indesejadas.

Os higienizadores, por sua vez, sempre são orientados a manter todos os ambientes do condomínio sempre limpos, a utilizar os produtos de limpeza de forma adequada, a recolher lixos e outros materiais que possam estar jogados em corredores ou áreas comuns, etc.

Essas são apenas algumas das vantagens que você terá ao terceirizar a administração de condomínios clube. Para saber mais sobre o assunto, que tal acessar a página da Solution Services? Temos a certeza de que encontrará informações valiosas por lá. Esperamos por você!